Ответить в теме

Сообщение от Аноним

такой же как у другого отпуска - не ходить на батрачку.

стаж не идёт же. можно просто уволиться с тем же успехом.
только запись в трудовой будет. ради этого?
но это ещё и работодатель должен соглашаться так долго держать в отпуске

Сообщение от Аноним

а все же интересно что за комплимент если административный отпуск длится больше 10 лет.

Такой отпуск, вообще-то, должен быть согласован с работодателем и периодически продляем. И уже много лет смысла в нём нет, т.к. он не идёт в пенсионный стаж. Просто чтоб где-то трудовая лежала - тоже смысла нет, т.к. будущий работодатель хотя бы при оформлении больничного увидит, что стаж не шёл, начислений не было, т.е. работник по факту не работал. Т.е. квалификация утеряна, опыта работы нет. Всё равно что вчерашнего студента взять на работу.

Сообщение от Аноним

такой же как у другого отпуска - не ходить на батрачку.

для этого можно просто нигде не работать, смысл по-прежнему неясен.

такой же как у другого отпуска - не ходить на батрачку.

Сообщение от Аноним

а все же интересно что за комплимент если административный отпуск длится больше 10 лет.

а в чём смысл такого отпуска?

а все же интересно что за комплимент если административный отпуск длится больше 10 лет.

Сообщение от Аноним

. и прогульщики, и воришки...

ну так если их действительно много, и я прекрасно знаю, как подобные люди умеют врать и выкручиваться.

Сообщение от ZZZhanna

здесь вижу прогульщика

у вас просто особое отношение к работника торговли, это не раз всё было в ваших сообщениях... и прогульщики, и воришки...

Сообщение от Аноним

а выводы про крепостного по ключу "гипермаркет"

и про прогульщика оттуда же.

Сообщение от Аноним

возможно

возможно. Но человек почему-то про это ничегошеньки не написал, даже при наличии конкретного вопроса.

Сообщение от ZZZhanna

Про 26-е - вообще ничего не упоминает, т.е. это прогул в чистом виде

возможно, что по графику этот день выходной у работника

Сообщение от Аноним

как быстро они могут найти другого работника с условиями крепостного

а где в тут увидели условия крепостного?
я, например, тут другую ситуацию вижу: 23.02 и 24.02 - выходные, праздник, человек отметил праздник и выходить на работу не захотел, решил сходить к врачу, на 25 - отпросился, но видимо, не так уж и плохо себя чувствовал, решил дома отдохнуть, но к врачу не пошел. Про 26-е - вообще ничего не упоминает, т.е. это прогул в чистом виде. 27-го сходил к врачу, но почему-то больничный не выдали с 27-го, а только с 28-го...
Я здесь вижу прогульщика, который решил прикрыться больничным.

спокойно предложите заявление на адм. отпуск за этот день. вопрос скорее в бюрократии.
нужно мониторить ситуацию как быстро они могут найти другого работника с условиями крепостного.

Сообщение от Алина 665

взяла отгул у руководителя,

что за отгул? В ТК никаких отгулов нет
Есть отпуск без содержания или дополнительный день отдыха за работу в выходной день
Если вы это оформили, то прогула нет
А если вы просто так ушли с работы по устной договоренности, которая никак нигде не зафиксирована, то по сути это прогул. Но вряд ли за это будут увольнять, потому что это вопрос спорный. Вы же предупреждали руководителя и он дал согласие

а 26-е?

Добрый день. Работаю в Гипермаркете, 25го взяла отгул у руководителя, чтобы пойти в поликлинику, но не пошла, попала в нее через день,дали больничный, сейчас с меня требуют справку за 25-е, хотя я отпросилась заранее и руководитель был в курсе неявки,есть справка за 27-е и больничный с 28-го, могут ли меня уволить по статье?